近年來，淮海實業集團工會以“夯基固本提升”為主線，以建設“五型工會”為抓手，在推進企業高質量發展中，彰顯了工會新作為。去年，集團公司營業收入131.5 億元，利潤1.5億元，資產負債率 49.56%，較年初下降 1.58 個百分點，在崗職工人均工資同比增長4.6%，其中生產一線職工人均工資同比增長 5.2%，實現了經濟基本盤穩定、職工隊伍穩定、發展大局穩定的“三穩”目標。

聚焦政治引領，建設忠誠工會堅定堅決

去年以來，集團工會認真開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，統籌開展中國工會十八大、安徽省工會十五大及淮北市工會十三大精神宣講25場次，受眾1100多人次。

集團工會制作展播12名勞模先進風采視頻，開展5場“身邊榜樣”巡回宣講，500多人次聆聽，凝聚了奮進合力。開展“我與企業共成長”作品征集評選活動，119幅作品多視角展現了廣大干部職工良好精神風貌。安徽礦機《“她聲音”述說“她力量”》，獲評淮北市優秀巾幗思政案例。

評選表彰6名集團公司“職工職業道德建設標兵”、9戶最美家庭。1人獲評淮北市“最美職工”，7戶家庭獲評淮北市“最美家庭”“五好家庭”“綠色家庭”稱號。安徽礦機黃武林榮獲安徽省五一勞動獎章，祁南公司唐莉當選安徽省婦女十四大代表。參加省總工會“好網民”主題活動，8個作品成功入圍，淮海實業集團工會微信公眾號獲評“網絡正能量新媒體賬號”“優秀新媒體賬號/平臺”，取得歷年最好成績。

聚焦中心工作，建設擔當工會提質提效

集團印發《深入推進產業工人隊伍建設改革實施方案》，明確重點任務、責任分工和工作機制。“兩提一暢”等重點工作穩步推進，193人職業技能等級提升，評選表彰5名淮海工匠，產業工人在新發展黨員和職工代表中占比分別提高34.5%和15%。

集團圍繞市場開拓、重點項目、技能提升等方面，組織開展勞動和技能競賽42場次，參與職工3800多人次。舉辦“技能杯”鉚工、焊工技能競賽和公文處理與寫作競賽，以賽促練、以賽促學、以賽促提升的氛圍逐漸形成。組織參加上級有關大賽，安徽礦機閆興亞榮獲安徽省技能大獎、皖臺職工技能大賽二等獎，安徽礦機職工杜樹榮獲全省青年職業技能大賽銑工賽項三等獎。中勘科技榮獲淮宿蚌城際鐵路重點工程勞動競賽二等獎和優勝團體獎，3名職工分別榮獲測量工二、三等獎和優秀選手獎。

集團制定班組建設實施意見，舉辦“班組杯”班組建設成果展示競賽，激發了班組整體活力。印發《淮海實業集團勞模（工匠、職工）創新工作室和技能大師工作室創建指導意見》，組織勞模先進開展對標學習，召開深化創建工作現場推進會，新創建7個創新工作室。去年13個工作室共結題35項，取得專利10項，培訓870多人次，創造經濟價值4900多萬元；開展降本增收創效“金項目”征集評選活動，結題36個項目，累計降本3200多萬元、創效3700多萬元；安徽礦機閆興亞技能大師工作室被認定為省級技能大師工作室。

群安協管工作氛圍濃厚。開展線上安全知識競賽，900多名職工積極參與；征集70多幅安全書法、繪畫作品，在線上線下同步展出；組織職工代表排查整改240條安全隱患；開展57次職業衛生宣傳教育，受眾2300多人次；持續推進“安康杯”競賽活動，310個班組、3712人參賽，相山水泥榮獲淮北市“安康杯”職工安全生產知識競賽一等獎，中勘科技和安徽礦機總裝車間閥班、相山水泥礦山分廠骨料線工段，分別榮獲全省“安康杯”競賽優勝單位和優勝班組。

聚焦維權服務，建設活力工會走深走實

去年以來，集團民主管理持續規范，圓滿召開集團公司三屆一次職工、工會會員代表大會。協商簽訂《集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》，選舉產生新一屆工會委員會和經費審查委員會。修訂《集團公司職工代表大會條例實施細則》，6家基層工會完成換屆工作，評選表彰8個優秀提案，及時公開發布各類信息。建立職工訴求三級受理機制，在集團公司工會微信公眾號開設“職工訴求”專欄，暢通職工表達合理訴求渠道。

服務陣地優化拓展。集團印發《關于建設新時代職工之家的實施意見》，按照“四有”標準，著力打造“基礎設施完備、服務功能齊全、管理運行規范”新型服務陣地。建成15個新時代職工之家，基本滿足職工休閑有場所、健身有設施、學習有內容、活動有場地等多樣化需求。

同時，在黃山相王山莊建成1家三星級戶外工會驛站。安徽礦機職工書吧獲評淮北市“星級職工書吧”。相王現代、新宇公司2家單位“心靈驛站”獲評“安徽省心靈驛站”。相山水泥相山分廠工會獲評“安徽省模范職工小家”。

聚焦職工至上，建設暖心工會傾情傾力

為做好對職工的關心關愛，集團常態化開展“兩節”送溫暖、領導結對幫扶、大病互助、夏送清涼、金秋助學等活動，發放慰問金和慰問品210多萬元。組織6期233名職工和2期44名勞模療休養。舉辦4場養生講座，普及基本常識，保障職工身心健康。

針對年輕職工婚戀問題，集團開展青年聯誼、集體婚禮等活動，幫助青年職工解決“人生大事”；為1047名女職工辦理特殊疾病互助保險，組織女職工“兩癌”篩查，提高衛生費標準，保障女職工特殊權益；開展“我為群眾辦實事”活動，全年224項實事辦結220項，有效解決了職工“急難愁盼”問題。

文化生活豐富多彩。舉辦集團公司首屆“健康杯”職工運動會， 500多名職工踴躍報名參加，展示了職工風采，凝聚了淮海力量。在傳統節假日，組織開展“曬曬年夜飯”“吃月餅 共團圓”小游戲、“慶國慶 頌祖國”健步走等活動，共有1.2萬人次積極參與，節日氛圍濃郁濃厚。集團公司工會榮獲全國職工線上健身專題活動安徽賽區優秀組織獎。

聚焦自身建設，建設勤廉工會盡心盡責

集團公司印發工會年度工作要點，與基層工會簽訂目標責任書。編印《集團公司工會實操手冊》，進一步規范工作職責和工作流程，建立牽頭負責、集體研究、閉環落實等工作機制。

舉辦新進高校畢業生集體入會儀式，增強新入職員工歸屬感。創建運營集團公司工會微信公眾號。截至去年底，關注人數3600多人，累計點閱量8.7萬次，發布各類信息稿件125篇。加強外宣工作，在市級及以上媒體發稿42篇，其中省級14篇、國家級14篇。

組織開展“十個一”警示教育活動，舉辦“集體送溫暖 共同話廉政”春節提醒活動和“清風淮海杯”廉潔知識搶答賽，強化法紀意識。制定《淮海實業集團工會審計實施辦法》，把會費收繳和經費使用納入監督管理清單，嚴格執行預算報告、審批制度。承辦淮北市第一屆“淮海杯”工會財務經審業務技能大賽，集團公司工會代表隊榮獲團體一等獎。

成績已屬過去，未來更須努力。2024年，是新中國成立75周年，也是集團公司全力拼經濟、抓改革、塑形象的積勢蓄能發展年。集團公司工會負責人表示，2024年定為工會系統“強基固本提升年”，將深入貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述，樹牢“圍繞中心服務大局和以職工為中心”的“兩心”理念，聚焦“不斷增強工會組織引領力、組織力、服務力”的“三力”目標，著力推動工會工作全面加強、全面過硬，努力做到“黨組織有號召、工會有行動” “職工有所呼、工會有所應”，團結帶領廣大職工勠力同心、履職盡責，為集團公司積勢蓄能、高質量發展不懈奮斗。（來源：安徽日報 作者：集團工會）