安徽淮海新材料有限責任公司（簡稱新材料公司）為省屬大型國有企業(yè)安徽淮海實業(yè)發(fā)展集團有限公司的全資子公司，成立于2017年10月，位于安徽（淮北）新型煤化工基地，新材料公司主要經(jīng)營產(chǎn)業(yè)水泥混合材、混凝土摻合料、輕質(zhì)板材、煤矸石輕質(zhì)骨料產(chǎn)品生產(chǎn)銷售，煤矸石綜合利用技術及設備開發(fā)、技術服務、技術轉讓和技術推廣。現(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，招聘部分管理和專業(yè)技術人員，公告如下：

一、招聘范圍

本次招聘面向淮海實業(yè)集團內(nèi)外。

二、招聘崗位及資格條件

本次招聘9個崗位（見下表）。淮海實業(yè)集團在崗人員參加報名的，其資格條件按照《集團公司管理和專業(yè)技術崗位管理辦法》第十二條的第三、四、五款執(zhí)行。其他人員報名按以下資格條件執(zhí)行。

      應聘者除具備上述條件外，要同時具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵紀守法，誠信廉潔，職業(yè)操守和個人品德良好，無不良行為記錄；

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)，能夠適應復雜環(huán)境、勝任繁重工作；

4.具備崗位要求的資格條件。

有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰，或處于刑事處罰期間的；

2.受到黨紀政務處分，仍在影響期內(nèi)的；

3.因違規(guī)違紀曾被開除公職或解除勞動合同的；或涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結論的；

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；

5.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的；

6.上年度考核被評為基本稱職、不稱職的；

7.聘用后形成回避關系的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：自發(fā)布公告之日起報名，截止時間2023年3月20日。

2.報名方式：有意向者請將報名表、學歷證書等相關資料電子版（電子版壓縮，命名“姓名+崗位名稱”，發(fā)送至519249692@qq.com）。

聯(lián)系人：關敏  聯(lián)系電話：15856121119

（二）資格審查。資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環(huán)節(jié)進行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報名資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，報名人員承擔由此產(chǎn)生的一切后果。審查后，確認報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于2:1，報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)達不到2:1的比例，核減招聘崗位。通過資格審查的報名人員名單經(jīng)領導小組會議審議后，在集團公司內(nèi)外網(wǎng)公告。

（三）素質(zhì)測試。采取面試的方式，面試滿分100分，主要測試應聘人員履行崗位職責所必備的基本素質(zhì)以及綜合分析、反應應變、語言表達等能力。面試時間和地點另行通知。

（四）確定考察對象。面試成績從高分到低分按照招聘崗位1:1的比例確定考察人選。考察人選在淮海實業(yè)集團內(nèi)外網(wǎng)公告。

（五）考察與體檢。考察全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律等情況。淮海實業(yè)集團外部應聘人員參加體檢，體檢由公司統(tǒng)一組織。考察對象考察不合格或體檢不合格，公司視情況研究是否遞補。

（六）討論通過。考察、體檢合格后，經(jīng)公司研究決定擬錄用人選。

（七）公示及錄用。擬錄用人選在淮海實業(yè)集團內(nèi)外網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)，試用期六個月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用，不能適應崗位需要的，予以解聘。

四、薪資待遇

按照新材料公司薪酬管理辦法執(zhí)行。經(jīng)考核合格，對外合作部部長、供銷部部長薪資待遇不低于14萬元/年，綜合辦公室主任、燒結分廠生產(chǎn)副廠長薪資待遇不低于12萬元/年，技術主管薪資不低于10萬元/年，技術員、財務會計、財務出納薪資不低于8萬元/年，繳納“五險一金”。

五、組織紀律

本次招聘工作在新材料公司領導小組領導下進行，堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受監(jiān)督。在招聘工作中，凡與招聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的應聘人員及工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理。