安徽省礦業(yè)機電裝備有限責任公司始建于1958年，是省屬國有企業(yè)淮海實業(yè)集團獨資子公司。公司現(xiàn)有職工1000余人，系國家高新技術企業(yè)、國家煤機裝備制造業(yè)骨干企業(yè)、中國煤炭行業(yè)AAA級信用企業(yè)。公司專業(yè)從事煤礦綜采及運輸設備的研發(fā)、制造和維修業(yè)務，持有實用新型專利、發(fā)明專利百余項，擁有省級企業(yè)技術中心、省級工業(yè)設計中心和省級工程技術研究中心，先后榮獲安徽省“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”十大創(chuàng)新應用、國家工業(yè)和信息化部“綻放杯”5G應用全國總決賽三等獎、國家級綠色工廠等榮譽稱號。

為適應公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，公開招聘液壓支架電液控制系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)、皮帶機電控研發(fā)人才，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

1. 堅持公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則；

2. 堅持程序規(guī)范、經(jīng)濟高效的原則；

3. 堅持人崗匹配、寧缺毋濫的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

液壓支架電液控制系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)崗、皮帶機電控研發(fā)崗成熟人才各1人。

三、招聘條件及范圍

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 政治立場堅定，具有較高的政治素養(yǎng)，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

3. 認同公司的企業(yè)文化，有正確的人生觀，敢于擔當，具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神、奉獻精神和創(chuàng)新精神；

4. 具有較好的職業(yè)操守和個人信用記錄；

5. 身心健康，能夠正常履行崗位職責。

（二）崗位資格條件

1．液壓支架電液控制系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)崗：

（1）電氣工程及其自動化、電子信息工程等專業(yè)，研究生及以上學歷、碩士學位（特別優(yōu)秀者可放寬至本科學歷、學士學位）；年齡45周歲及以下（特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡至50周歲）

（2）熟悉嵌入式系統(tǒng)硬件架構，熟悉常用的外圍器件，能夠獨立地進行嵌入式平臺的硬件設計及調試；有嵌入式ARM平臺STM32F0/F1/F3/F4等硬件實際開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；有較好的模數(shù)電基礎，熟悉常用通信協(xié)議，例如以太網(wǎng)、UART、RS485、CAN、SPI、I2C等；熟悉主流的無線產(chǎn)品，如WIFI、BT、Zigbee、Lora、NB-LOT等；熟悉掌握C/C++語言，有RTOS或者Linux開發(fā)經(jīng)驗，以及Android開發(fā)經(jīng)驗；有網(wǎng)絡通信開發(fā)經(jīng)驗，熟悉HTTP、RTSP、UDP、TCP等；有嵌入式操作系統(tǒng)底層驅動、模擬量、數(shù)字視頻、音頻等開發(fā)經(jīng)驗，如對Android設備終端的外設有豐富的調試經(jīng)驗更佳；有液壓支架電液控制系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

2．皮帶機電控研發(fā)崗：

（1）電氣工程及其自動化、機械設計制造及其自動化等專業(yè)，本科及以上學歷、學士及以上學位，年齡45周歲及以下（特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡至50周歲）；

（2）具有豐富的皮帶機綜保電控設計經(jīng)驗，能獨立完成皮帶機綜保電控系統(tǒng)設計、元器件的選型確認、整機調試等。

（三）有下列情況之一者不得報名

1. 受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；

2. 個人征信存在問題，已列入失信被執(zhí)行人名單的；

3. 存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考情形的。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、研究審定、公示與錄用等程序依次進行。

（一）發(fā)布公告

本公告自發(fā)布之日起接受報名，至2024年7月15日截止，節(jié)假日期間可正常報名。

（二）報名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式，不接受其他形式報名。請通過指定郵箱124631686@qq.com進行報名，報名材料包括：安徽省礦業(yè)機電裝備有限責任公司公開招聘報名表和身份證、學歷學位證、職業(yè)及專業(yè)資格證、獲獎證書等材料掃描件，請將報名材料壓縮并命名“崗位+姓名+手機號”。

（三）資格審查

公司組織對應聘人員進行資格審查，擇優(yōu)確定進入面試的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員存在不符合報考資格條件、報名材料造假、有弄虛作假行為等情形的，取消其報考資格或聘用資格。如符合崗位要求并通過初步篩選的，將通過電話、短信或郵件等方式通知面試，未通過者不再另行通知。

（四）面試

面試主要測試應聘人員的綜合素質、實踐能力和適崗程度等，采取半結構化方式進行；面試共分兩輪，第一輪在所有資格審查符合條件人員中進行，按照比選擇優(yōu)方式確定進入第二輪面試人員；第二輪面試在第一輪面試基礎上進行優(yōu)中選優(yōu)。

（五）考察與體檢

綜合考慮面試表現(xiàn)情況，擇優(yōu)確定考察對象。通過實地考察、電話訪問等方式，了解考察對象的相關背景情況。考察合格后，由公司組織體檢。如考察不合格或體檢不合格，按照成績排名遞補考察對象。

（六）研究審定、公示與錄用

綜合面試、考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人選，擬聘人選名單在公司網(wǎng)站公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問題的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

五、管理及待遇

聘用人員按照引進成熟人才管理，與公司簽訂《成熟人才聘用合同書》《成熟人才目標責任書》和《勞動合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權限、薪酬水平、激勵約束等各項權利、責任和義務。任職期限每屆為3年，設立6個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。任職期滿由公司依據(jù)考核評價結果決定續(xù)聘或解聘。實行差異化的薪酬機制，采用市場化薪酬分配與激勵機制確定薪酬。薪酬實行年薪制，年薪與目標任務完成情況和考核結果掛鉤。年薪在30萬元-50萬元人民幣（稅前）左右，可面議，具體按照業(yè)績考核結果確定。

六、相關說明

1. 應聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時間的，可以累計計算；本公告崗位中涉及人員年齡、工作年限，以2024年6月1日為截止日期計算。

2. 招聘過程中因應聘人員電話、短信、郵件等通訊、網(wǎng)絡不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。

3. 公司紀委對招聘工作進行全程監(jiān)督，對違反公開招聘紀律的工作人員，視其情節(jié)輕重進行處理。

4. 公司有權根據(jù)報名情況，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權。

七、聯(lián)系方式

陳先生15856137711、0561-3126269

儲先生18712389930、0561-3126272