近年來，相山水泥工會以“五個著眼”為支點，深耕工會工作創新實踐，在思想政治引領、服務大局、權益保障、文化浸潤、自身建設等方面實現全方位提高，為企業高質量發展注入強勁動能。在集團工會2023—2024年度先進表彰中，榮獲“先進工會”稱號。

著眼于政治引領，筑牢思想根基

“理論武裝是凝心聚力的根本”。相山水泥工會始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，通過專題講座、職工書屋、“身邊榜樣”宣講等載體，兩年來組織職工開展理論學習10余場次。創新開展“理論學習+實踐體驗”模式，組織職工赴紅色教育基地接受洗禮，讓黨的創新理論真正入腦入心。

在社會主義核心價值觀培育方面，公司工會精心策劃“文明家庭”“最美職工”評選活動，涌現出省級“職工文明家庭”2戶、集團“最美家庭”6戶，讓崇德向善的正能量在企業蔚然成風。

著眼于建功立業，服務發展大局

走進水泥生產線，“工人先鋒號”的標牌格外醒目。工會緊扣企業安全生產和經營目標，創新開展“運轉周期正向激勵”“我為企業降本增效做貢獻”等特色勞動競賽，近年來累計發放獎金1880萬元，激發了職工創新活力。其中，窯系統連續運轉208天的紀錄，達到了行業內較高水平。

在產業工人隊伍建設改革中，公司工會著力打造“勞模創新工作室”，培育出省級勞模1人、市級勞模2人，完成技術攻關項目21項，申請專利12項，為企業創造經濟效益超千萬元。公司先后榮獲安徽省“工人先鋒號”“五一勞動獎狀”等殊榮。

著眼于權益保障，打造暖心工程

“職工利益無小事”。工會始終把維護職工權益放在首位，建立“三級民主管理”體系，職工提案落實率連續多年保持96%以上。特別在集體協商中，工會代表職工與企業簽訂《集體合同》，推動職工年均收入增長8%，為300余名職工辦理特殊疾病互助保障。

針對職工反映強烈的房產證辦理難題，工會成立專班，放棄節假日協調各方，最終為72戶職工解決了長達十年的“辦證難”問題。兩年來，累計走訪慰問困難職工203人次，發放慰問金170.66萬元，真正把“娘家人”的溫暖送到職工心坎上。

著眼于文化浸潤，厚植精神沃土

多年來圍繞“慶祝中國共產黨成立100周年”“新中國成立75周年”等主題，組織開展文藝匯演、職工運動會等活動20余場，參與職工超2000人次。

在企業文化建設中，工會注重挖掘“相山精神”，選樹“最美職工”12名，創作反映一線青年職工風采的微電影《青春 有多少種格式》，獲得安徽省“好網民”活動優秀獎提名。

著眼于改革創新，激發組織活力

“打鐵必須自身硬”，工會以“智慧工會”建設為抓手，打造“工會e家”數字化平臺，實現職工入會“掃碼即辦”。同時，建立“工會干部聯系點”制度，工會干部深入分廠班組，累計解決職工訴求120余件。

在干部隊伍建設上，工會實施“能力提升工程”，組織赴先進企業學習交流10余次，參加業務培訓60余人次，培養出一支“懂政策、會服務、善創新”的工會鐵軍。（王琪）