為切實(shí)發(fā)揮業(yè)績(jī)考核“指揮棒”作用，推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，近日，相山水泥舉辦工資考核專題培訓(xùn)班，各單位負(fù)責(zé)人和薪酬管理員共計(jì)30余人參加學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)班以聚焦解決問(wèn)題為導(dǎo)向、以加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)為切入點(diǎn)，采取“文件講解+專題研討+問(wèn)答互動(dòng)”的方式，詳細(xì)解讀工資考核、工資分配、獎(jiǎng)懲辦法等各項(xiàng)具體內(nèi)容，全面梳理和現(xiàn)場(chǎng)解惑“工資管理流程、公開(kāi)方式、考核手段”等內(nèi)容，引導(dǎo)參訓(xùn)學(xué)員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高規(guī)范化水平。

據(jù)了解，近年來(lái)，相山水泥始終堅(jiān)持“管什么 干什么 考什么”的原則，建立以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為目標(biāo)、以噸工資含量為主體的工資預(yù)算管理模式，緊緊圍繞關(guān)鍵指標(biāo)和運(yùn)營(yíng)質(zhì)量指標(biāo)，嚴(yán)格落實(shí)層級(jí)考核制度，日考日清、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性。1-8月份，水泥產(chǎn)量同比增加43.75萬(wàn)噸，水泥熟料銷量同比增加64.10萬(wàn)噸。（唐搏）