9月份以來，安徽礦機深入開展“智能化技術人才培養”行動，搭建平臺、按需施教、靶向施訓、補鈣壯骨，努力提升智能化技術人才隊伍綜合能力素質。

據了解，該公司采取“精準滴灌”模式，組織智能化方面專家，每周固定時間，自選課題、自備課程，通過集體研學、培訓反饋等措施，構建培訓閉環，建立常態化、實戰化“周學習”培訓機制。培訓課程涵蓋計算機基礎、網絡編程、智能交互式分析等基礎知識，以及數據統計方法、回歸模型擬合度判斷、5G智能工廠軟件應用等內容。

為確保培訓實效，該公司打破“照本宣科”傳統模式，采取“實踐操作、辯論分析、結課測試”等方式，寓教于樂、寓教于行，幫助參訓職工拓展視野、開拓思維、檢驗成果、錘煉本領。

下一步，該公司將注重發揮智能化技術人才“傳幫帶”作用，探索實施課題研究、項目攻關等形式，開展專業培訓，實現“學干融合、學以致用”，加快打造一支高素質人才隊伍。