為推深做實“三項制度改革”，加快打造“開路先鋒”市場營銷隊伍，近日，安徽礦機開展銷售崗位公開競聘，22名營銷骨干脫穎而出、競聘上崗。

此次競聘以選拔適崗人才為目標，設置"銷售業務經理、區域經理"等競聘崗位，全面考察應聘者綜合素質與專業能力，精挑選“能”，提升銷售團隊戰斗力。突出業績導向，對成功競聘者開展專業培訓的同時，圍繞“崗位能力、營銷業績”等關鍵指標，開展為期1年考核評估，確保人崗相適、人崗相宜。

據了解，市場化選人用人是推動“三項制度”改革取得實效的有效形式。今年以來，安徽礦機堅持唯才是舉，打破“工作年限晉升”常規模式，健全完善內部市場化用工機制，不斷暢通職業通道，采取“公開競聘、擇優選拔”方式，變“相馬”為“賽馬”，實現人力資源有序流動、管理人員能上能下。今年以來，共選聘副總師、機關部門正職、銷售業務經理等55人，企業干事創業氛圍持續濃厚。